Minimumloon in Duitsland 2024

Waarom Duits Wettelijk minimumloon voor werknemers met tijdelijk werk in Duitsland?

Het minimumloon is wettelijk voorgeschreven voor elke werknemer die in Duitsland werkt, ook tijdelijk vanuit het buitenland in Duitsland(!)

Het minimumloon werd op 1 januari 2015 ingevoerd om werknemers te beschermen tegen onredelijk lage lonen van met name buitenlandse werkgevers met (tijdelijk) werk in Duitsland. Dit om eerlijke concurrentievoorwaarden voor alle partijen op de arbeidsmarkt in Duitsland te garanderen en de interne Duitse markt te beschermen ten opzichte van buitenlandse bedrijven in Duitsland.

Naast het wettelijk minimumloon in Duitsland zijn er verschillende branche minimumlonen. Dit is ook voor iedereen die in Duitsland werkt (inclusief Nederlandse werknemers én onderaannemers) verplicht.

Onderstaand in dit artikel geven we een gedetailleerd overzicht van alle Duitse branche minimumlonen en beantwoorden veel gestelde vragen over het Duitse minimumloon voor Nederlandse werkgevers met tijdelijk werk in Duitsland.

Dit minimumloon geldt voor Duitsland in 2024 en 2025

In 2024 is het algemeen verplichte minimumloon in Duitsland bruto €12,41 per uur en in 2025 €12,82 bruto per uur.

Het minimumloon in Duitsland speelt een belangrijke rol in de Duitse arbeidswetgeving voor Nederlandse bedrijven die met eigen personeel of onderaannemers werk uitvoeren over de grens in Duitsland.

Brancheminimumloon

Naast het wettelijk vastgestelde minimumloon in Duitsland, worden er diverse branche minimumlonen vastgesteld via collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) door vakbonden en werkgevers. Deze minimumlonen zijn verplicht voor alle werknemers die in Duitsland werkzaam zijn, inclusief Nederlandse werknemers. We bieden een overzicht van de Duitse branche minimumlonen vanaf 2024 en beantwoorden belangrijke vragen hierover.

Wat is een brancheminimumloon?

Een branche-minimumloon is het laagste loon dat geldt binnen een specifieke bedrijfstak. Dit wordt vastgesteld in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) die algemeen bindend is voor alle werknemers binnen die bedrijfstak, ongeacht of hun werkgever lid is van de werkgeversvereniging die de CAO heeft afgesloten. Dit houdt in dat het branche-minimumloon van toepassing is op alle personen die in Duitsland werkzaam zijn.

Wat is het verschil tussen het wettelijke minimumloon in Duitsland en een brancheminimumloon?

Het wettelijke minimumloon in Duitsland wordt bepaald door de Wet op het Minimumloon. Dit minimumloon geldt nationaal voor alle werknemers in Duitsland, met enkele uitzonderingen. Een branche-minimumloon is daarentegen specifiek voor een bepaalde bedrijfstak en is alleen van toepassing op werknemers in die bedrijfstak wanneer het algemeen bindend is verklaard.

Wat gebeurt er als het brancheminimumloon hoger is dan het wettelijke minimumloon?

Indien het minimumloon binnen een specifieke bedrijfstak hoger is dan het wettelijke minimumloon, dan geldt het hogere branche-minimumloon voor werknemers binnen die bedrijfstak. Werkgevers binnen die bedrijfstak zijn niet toegestaan het algemeen bindend verklaarde minimumloon te verlagen door te refereren aan het (lagere) wettelijke minimumloon.

Is het mogelijk om in een bedrijfstak meer dan het minimumloon te verdienen?

Ja, dat is mogelijk. Het minimumloon binnen een bedrijfstak vertegenwoordigt enkel het laagste vastgestelde loon zoals bepaald in een algemeen bindend verklaarde CAO. In veel gevallen voorzien CAO's binnen een bedrijfstak (afhankelijk van kwalificaties en functie) in hogere salarisschalen. Werknemers die voldoen aan de criteria voor deze hogere salarisschalen hebben doorgaans recht op een hoger loon volgens de CAO.

**Wie valt niet onder de Wet minimumloon? **

Het geldende minimumloon is van toepassing op alle werkenden d.w.z. óók werknemers die tijdelijk over de grens werken in Duitsland.

Wettelijke toeslagen

Hoewel overuren in Duitsland altijd betaald moeten worden, bestaat er geen wettelijk recht op een toeslag voor overuren. Daarom kunnen overuren, afhankelijk van de arbeidsovereenkomst, het beste gecompenseerd met vrije tijd of afgerekend met het normale uurloon van de werknemer.

Er bestaat alleen een wettelijk recht op een toeslag voor overwerk dat 's nachts wordt verricht. In deze gevallen hebben werknemers recht op een toeslag voor nachtwerk.

CAO toeslagen Het is gebruikelijk dat branche CAO aanvullende regels bevatten die de werknemer een overwerktoeslag toekennen. Volgens de Duitse bouw CAO hebben werknemers recht op de volgende toeslagen voor overwerk, nachtwerk en werk op zon- en feestdagen:

• Overwerktoeslag: 25% van het volledige cao-uurloon voor elk gewerkt uur boven de reguliere werktijd.
• Nachtwerktoeslag: 20% voor werk verricht tussen 20:00 uur en 05:00 uur. Bij tweeploegendiensten geldt de periode van 22:00 uur tot 06:00 uur als nachtwerk; bij drieploegendiensten de gehele nachtdienst.

Let op:

• Maximum werkuren (!) De dagelijkse werkuren mogen normaal gesproken niet meer dan 10 uur bedragen, tenzij er een uitzonderingsvergunning is op basis van de Duitse arbeidstijden wetgeving.

Branchespecifieke minimumlonen

Hieronder zijn de Branchespecifieke minimumlonen in 2024 te zien, als er vragen zijn, contacteer Nedubex (070 25 000 79):

Minimumloon voor schilders

Vanaf 1 april 2024 €15,00 bruto per uur voor vakkrachten €13,00 bruto per uur voor hulpkrachten

Minimumloon voor dakdekkers in Duitsland

Vanaf 1 januari 2024: €15,60 bruto per uur voor vakkrachten €13,90 bruto per uur voor hulpkrachten

Minimumloon voor elektrotechnische installateurs in Duitsland

Vanaf 1 januari 2024: €13,95

Minimumloon voor schoonmaken van gebouwen in Duitsland

Vanaf 1 januari 2024: €13,50 (interieur- en onderhoudsschoonmaak) €16,70 (glas- en gevelreiniging)

Minimumloon voor steigerbouwers in Duitsland

Vanaf 1 oktober 2023: €13,60 Vanaf 1 oktober 2024: €13,95

Let op:

• Als het gaat om een algemeen bouwbedrijf met een zelfstandige operationele afdeling voor de uitvoering van steigerwerk, dan worden de bijbehorende werknemers ook beschouwd als steigerbouwers
• Verder vallen onder het minimumloon voor steigers ook bedrijven die commercieel steigermateriaal voor de bouw leveren
• Buitenlandse bedrijven vallen er ook uitdrukkelijk onder als hun arbeidskrachten in Duitsland werken
• Het minimumloon voor steigers geldt daarentegen niet voor bedrijven in de Duitse bouw CAO bouwsector, schilders- en dakdekkersbedrijven
• Ook bedrijven die geen deel uitmaken van de steigerbouw en onder een andere cao vallen, zijn uitgesloten

Minimumlonen volgens de Duitse Bouw-CAO

Loongroep 2: €17,30 bruto minimumuurloon

Loongroep 1: €14,54 bruto minimumuurloon

Het is ten zeerste aan te raden het minimumloon van de Duitse Bouw-CAO te hanteren (!) Bovendien: In de meeste gevallen ligt het actuele brutoloon van de werknemer in Nederland namelijk hoger dan in Duitsland. Maar dit geldt niet altijd zoals bij jonge werknemers(!)

Juridisch gezien is het (op het moment van schrijven van dit artikel) zo dat je in Duitsland ook met het algemene (lagere) minimumloon kunt volstaan, zelfs als je onder de Duitse Bouw-CAO valt. Dit komt door een juridische procedure die in Duitsland niet correct is verlopen, waardoor de Bouw-CAO niet correct is ingediend en dus ongeldig is verklaard. In de praktijk vinden wij het echter te risicovol om dit als ‘vuistregel’ aan te bevelen voor grensoverschrijdend werk in Duitsland. Wij raden dit dus af.

• Ten eerste, omdat dit zomaar kan veranderen en de meeste Nederlandse bouwgerelateerde bedrijven projectmatig of incidenteel in Duitsland werken.
• Ten tweede, omdat het alsnog toch van toepassing kan zijn in bepaalde situaties, wat het juridisch complex maakt voor de dagelijkse praktijk van werken over de grens. Vooral als je oudere werknemerscontracten hebt (van voor 2022), kan dit mogelijk het geval zijn.

Wil je hier meer over weten, neem dan contact op met de Helpdesk van Nedubex via 070 25 000 79 of vraag naar een juridisch advies van een van de bij ons aangesloten juristen.

Voor welke werkzaamheden is de Duitse bouw CAO van toepassing?

Wanneer is loongroep 1 of 2 van toepassing in Duitsland?

Wat als loongroep 3 of hoger van toepassing is in Duitsland?

Buitenlandse werkgevers die werknemers tijdelijk te werkstellen in Duitsland én waarbij de werkzaamheden vallen onder de Bouw CAO zijn alleen verplicht loongroep 1 + 2 aan te houden.

Loongroep 3 en hoger zijn geen onderdeel tot het verplichte brancheminimumloon Bouw CAO in Duitsland. Dit geldt voor structureel werk in Duitsland waarbij de werkgever de bouw CAO minimumlonen volgt.

Overzicht loongroepen bouw cao 3 en hoger

• Loongroep 3 (incl. 3a en 3b): Geschoolde arbeiders met een opleiding bouwnijverheid (niveau 2) uit het 1e jaar en werkervaring zoals vakkracht of machinist bouwmachines. Loongroep 4: Geschoolde arbeiders met een opleiding in de bouwnijverheid (niveau 2) vanaf het 2e jaar en bedieners van bouwmachines en beroepschauffeurs met zelfstandige uitvoering van het werk. Loongroep 5: Geschoolde arbeiders die geslaagd zijn voor het examen Bediener bouwmachines en voormannen met meerdere jaren werkervaring die leiding geven aan een groep geschoolde arbeiders. Loongroep 6: Geschoolde arbeiders die geslaagd zijn voor het examen tot ploegbaas en ploegbaas voor bouwmachines.Afhankelijk van de loongroep geldt het minimumloon voor de bouw volgens de loontabellen voor West-, Oost- en Berlijn.*

Mag een leerling uit Nederland onder de lage loongroep vallen in Duitsland?

Controles en boete's bij overtreding

Wie voert controles uit en wat zijn de boetes? Het is de taak van de Duitse arbeidsinspectie om inspecties uit te voeren. Nederlandse werkgevers met (tijdelijk) werk in Duitsland moeten actief meewerken aan deze inspecties. Duitse controleurs kunnen bijvoorbeeld eisen dat je bedrijfsdocumenten, zoals arbeidscontracten, loonstroken, urenregistraties, ploeg- en werkroosters, of schriftelijke afspraken over werktijden overlegt.

• Als je betrapt wordt door de Duitse arbeidsinspectie, kan de boete oplopen tot 500.000 euro.
• Overtredingen met betrekking tot inspectieverplichtingen, zoals het documenteren van werktijden, kunnen bestraft worden met een boete tot maximaal 30.000 euro.
• Wanneer je een boete van minstens 2.500 euro hebt gekregen, kan je ook worden uitgesloten van aanbestedingen. Deze uitsluiting geldt normaal gesproken voor een periode van drie tot vijf jaar, zolang de overtreding geregistreerd staat in het centrale bedrijfsregister.
• Het werk kan stilgelegd worden waarbij de verantwoordelijk en aansprakelijkheid bij de overtreder ligt

Aansprakelijkheid van onderaannemers

Voor minimumlonen: Wanneer je andere bedrijven inhuurt voor werkzaamheden of diensten, ben je als werkgever in Duitsland aansprakelijk in geval van overtredinge. Werknemers kunnen direct aanspraak maken op het Duitse minimumloon bij de opdrachtgever, zonder eerst een rechtszaak tegen hun directe werkgever aan te spannen.

Ketenaansprakelijkheid volgen verplichtingen voor buitenlandse werkgevers

Wilt u geen risico lopen op boetes en goed voorbereid over de grens werken?

Neem dan contact op met Stichting Nedubex 070 25 000 79, wij zorgen dat alles tot in de puntjes is geregeld.